Mēs pavadām lielu dienas daļu darbā, tāpēc ir loģiski atrast sev patīkamu nodarbošanos. Pieņemot, ka vidēji cilvēks no divdesmit gadu vecuma līdz sešdesmit gadu vidum strādā 40 stundas nedēļā, tad, atskaitot 2 atvaļinājuma nedēļas gadā, sanāk, ka darbā pavadām vairāk nekā 90 000 stundu. Tie ir 10 gadi no mūža!

Termins „apmierinošs darbs” katram nozīmē ko citu. Apmierinātība var izpausties, piemēram, īstenojot mārketinga saukļus, kas maina realitāti (piemēram, mudinot cilvēkus iegādāties kādu produktu vai pakalpojumu), apmierināts klients, kurš atgriežas, vai projektējot tehnoloģiski progresīvas un vienlaikus globāli inovatīvas elektroniskās iekārtas

.

Jaunākais, t. i., mūsdienīgu mērierīču projektēšana, ir ikdienas uzdevums RADWAG'inženierijas elektronikas nodaļā. Šīs nodaļas vadītājs ir Rafals, ar kuru vēlamies iepazīstināt. Rafaļs RADWAG strādā jau 19 gadus.

.

– Kādi ir jūsu pienākumi RADWAG?

– Kā elektronikas inženierijas nodaļas vadītājs esmu atbildīgs par mūsu ierīcēs izmantoto elektronisko risinājumu attīstību. Tas nozīmē, ka esmu iesaistīts jaunu produktu izpētē un esošo produktu kvalitātes uzlabošanā. Turklāt es piedalos neparastu servisa problēmu risināšanā Polijā un ārvalstīs.

Nesen mums nācās negaidīti mainīt prioritātes, reorganizēt darba grafiku un pielāgoties piegādes grūtībām elektronikas tirgū, jo īpaši mikrokontrolleru tirgū.

– Tāpēc var teikt, ka jūsu ietekme uz zīmola'produkta kvalitāti ir tieša.

.

Mūsu nodaļā, kas nodarbojas ar elektronisko moduli, tiek izmantotas augstākās klases sastāvdaļas un jaunākie tehnoloģiskie risinājumi, jo tikai tie ļauj sasniegt vislabāko kvalitāti. Neskatoties uz to augsto attīstības līmeni, mums ir nepieciešams tos atlasīt un uzlabot. Mēs izmantojam īpašas elektroniskas vai programmatūras korekcijas, kas uzlabo komponenta kvalitāti līdz pat desmit reizēm.

Tas ir tas, kas šobrīd tiek prasīts no metroloģijas elektronikas. Papildus intensīvam darbam pie analogās elektronikas, kas pārnes uz svaru un svaru metroloģijas kvalitāti, mēs attīstām digitālo daļu. Šeit es runāju par lietotāja saskarni un svaru/svaru savienojamību ar ārpasauli.

– Kas jums visvairāk patīk jūsu darbā?

– Pirmkārt, man patīk tas, ko daru, un es cenšos deleģēt darbu kolēģiem atbilstoši viņu vēlmēm. Vislielāko gandarījumu man sniedz apziņa, ka mans darbs dod izmērāmu kvalitātes efektu un to novērtē mūsu ierīču lietotāji.

– Vai, neraugoties uz visiem šiem gadiem, darbu RADWAG joprojām uzskatāt par izaicinājumu?

– Katru dienu. Lai konkurētu ar labākajiem, ir pastāvīgi jāuzrauga ne tikai savu produktu kvalitāte, bet arī to rentabilitāte. Pašlaik izmantoto komponentu un jauno tehnoloģiju pieejamības tirgus analīze ir mūsu ikdienas darbs. Projektēšanas un laboratoriskie testi ir izaicinājums, jo, pamatojoties uz to rezultātiem, mēs pieņemam svarīgus lēmumus, un tādējādi tie var mainīt visa projekta veidolu – kas savukārt noved vai nu pie panākumiem, vai neveiksmes. Šā iemesla dēļ ir ļoti svarīga metodoloģija, pētījumu novērtēšana un kompromiss starp pētniecībai patērēto laiku un laiku, kas vajadzīgs, lai laistu produktu tirgū. No vienas puses, mēs zinām, ka jauna ierīce vai risinājums ir jāpilnveido līdz sīkākajai detaļai, bet, no otras puses, mums jārēķinās ar to, ka konkurenti var būt mūs apsteiguši.

– Ko jūs uzskatāt par savu lielāko panākumu kā RADWAG Elektronikas inženierzinātņu nodaļas vadītājs?

– – Mūsu kā nodaļas lielākais panākums ir elektronikas risinājumu kvalitātes paaugstināšana līdz līmenim, kas ļāva mums kļūt par vienu no pasaules līderiem. Šajā posmā mēs konkurējam ar pasaules labākajiem ražotājiem un bieži vien esam labāki par viņiem. Esam izstrādājuši vairākus patentus, kas uzlabo mūsu produktu kvalitāti.

– Darbā mēs visi piederam vienai komandai un spēlējam uz vienu mērķi. No kā jūs saņemat savus uzdevumus un kā tos deleģējat tālāk?

– Mans tiešais vadītājs ir tehniskais direktors, kurš lemj par jauna projekta uzsākšanu, taču pirms tam vienmēr notiek diskusija par projekta'atbilstību vai tā īstenošanas veidu. Mans uzdevums ir uzraudzīt projekta realizāciju un koordinēt uzdevumus starp nodaļas kolēģiem.

Vispirms sadarbībā ar vadību un mārketinga nodaļu mēs izstrādājam pieņēmumus; to darām, pamatojoties uz tirgus izpēti. Pēc tam kopā ar mehānikas un IT nodaļu mēs iepriekš izstrādājam projektu, t. i., aplēšam izmaksas un peļņu, un izlemjam, vai uzņemties vai neuzņemties šo uzdevumu. Ja atbilde ir "jā", mēs meklējam labākos risinājumus.

– Kā jums patīk spēlēt šajā komandā?

– Es šeit strādāju jau 19 gadus un šo laiku vērtēju pozitīvi. Es nepārtraukti pilnveidojos. Tas ir dabiski, ja pieņem jaunus izaicinājumus un nepārtraukti strādā speciālistu vidū. Katrs no mums specializējas citā jomā, tāpēc mēs mācāmies viens no otra.

Protams, mūsu darbā zināšanas un pieredze ir būtiskas, bet bieži vien ideja gadās būt svarīgākā. Tāpēc mūsu stiprā puse ir komanda, komanda, jo jo vairāk galvu, jo vairāk ideju.

– Un pēdējais jautājums, kāpēc jūs strādājat stāvus?

– Man tā ir ērtāk. Daudziem no mums ir ergonomiski darba galdi, pie kuriem mēs varam vai nu sēdēt, vai stāvēt – atkarībā no mūsu vajadzībām un vēlmēm. Patīkami, ka uzņēmums rūpējas par mūsu veselību.

.

– Paldies par šo sarunu