Départements du RADWAG. Département de Montage de Balances Analytiques du point de vue du monteur de balances analytiques RADWAG
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Depuis le début des années 80, RADWAG Balances Électroniques suit les tendances du marché de balance et en crée de nouvelles. Depuis le début de l'existence de l'entreprise, nous construisons nos balances sur la base de notre propre réflexion technique.
Nous avons commencé comme un atelier d'artisanat individuel pour devenir bientôt le plus grand fabricant de balances électroniques du pays et l'un des plus grands au monde. Nous sommes plus de quatre cents employés ; nous restons au service de nos clients dans neuf succursales nationales et six bureaux de représentation à l'étranger.
Une entreprise aussi grande que RADWAG a une structure organisationnelle étendue, qui se compose de nombreux départements. L'un d'eux est le département de montage des balances analytiques - une étape importante de la ligne de production RADWAG. C'est dans ce département que Monika est employée en tant que monteuse de balances analytiques, dont nous souhaitons vous présenter le profil.
Parallèlement, Monika s'occupe de la régulation et du réglage des balances en tant que contrôleur au sein du service de contrôle initial.
- Monika, quelles sont vos principales responsabilités chez RADWAG et comment évaluez-vous votre contribution à la qualité du produit de cette marque?
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- Je m'occupe du montage des balances des séries ASR2 PLUS, ASX2 PLUS et MAS ainsi que la mise en place et l'accompagnement des nouveaux employés avec mon expérience.
Je pense que ma contribution à la qualité des produits de l'entreprise est directe puisque je réglemente et mets en place les dispositifs de mesure qui vont à nos clients. Parmi eux, il y a des balances analytiques avancées de la série ASX2 PLUS - très précises et fiables.
- Le succès de l'entreprise est le résultat de la coopération de nombreuses personnes et services. De qui obtenez-vous le matériel et à qui le remettez-vous pour un traitement ultérieur?
- Les matériaux, c'est-à-dire la documentation complète de la balance que je vais installer, sont fournis par mon superviseur. Ensuite, les employés du département magasin et électronique me fournissent les produits nécessaires pour assembler un type de balance donné. Le processus de production lui-même se compose de plusieurs étapes; ceux-ci comprennent : le prémontage, la régulation, la détermination des coefficients de température, l'inspection initiale, la régulation ultérieure et l'inspection finale. Chacun des processus peut être décomposé en plusieurs sous-processus, par exemple le pré-contrôle en processus liés à la régulation de paramètres tels que la géométrie d'équilibre, la linéarité ou la répétabilité.
Dans notre entreprise, tous ces processus sont surveillés sur les stands de production par un programme interne qui contrôle les étapes de production et supervise les tolérances des paramètres acceptables.
- Que préférez-vous dans votre travail?
- J'aime beaucoup de choses dans mon travail. La première est que je sais exactement quoi faire moi-même. J'apprécie la confiance que m'accorde mon employeur et je pense que cela se traduit par la qualité de mon travail.
Deuxièmement, j'ai toujours quelque chose à faire. Je pense qu'il n'y a rien de pire au travail que l'ennui. Et troisièmement : je travaille ici depuis plus de 9 ans, mais RADWAG continue de me mettre au défi. J'apprends constamment de nouvelles choses car de nouveaux types de balances sont constamment produits. Cela m'oblige à utiliser l'expérience que j'ai déjà et me permet d'en acquérir de nouvelles.
- Quels traits de caractère doit avoir une personne travaillant comme assembleur et contrôleur de balance analytique dans le service d'inspection initiale?
- Les postes que j'occupe exigent de moi une grande précision, patience, calme et ouverture d'esprit. Je pense aussi à l'entêtement, car grâce à lui nous nous efforçons constamment d'être très bons dans ce que nous faisons. Et le plus important : être utile et vouloir aider les autres, en particulier les nouveaux employés.
- Comment évaluez-vous votre coopération avec l'entreprise, les collègues du service et les autres services?
- Je considère ma coopération avec l'entreprise et les collègues des autres départements harmonieuse. J'ai de très bonnes relations avec mes collègues du département - nous nous entraidons et nous nous soutenons. Un environnement de travail convivial se traduit par mon confort de travail.
